Forstå Restricted Aksjeopsjoner

Hva du trenger å vite om begrensede aksjegodtgjørelser. Oppdatert 7. august 2016. Hvis du er heldig nok til å motta et innskuddsbevisstillegg ofte referert til som begrensede aksjeenheter eller RSUer fra firmaet ditt som et samlings - eller retensiv incentiv, bør du forstå grunnleggende denne fordelen Vilkårene som gjelder innløsning og prising av denne aksjebevittelsen, kan påvirke beslutningsprosessen for skatteplanlegging samt pågående arbeid. Merk at denne kolonnen ikke er ment å gi juridisk eller økonomisk rådgivning. Søk alltid innspill fra en kvalifisert ressurs. Hva er en innskuddsbevisstillegg Når en arbeidsgiver tilbyr deg aksjer i selskapet, men plasserer begrensninger på din evne til å få tilgang til eller tjene penger på aksjen, sies det å være begrenset. Disse tilskuddene brukes ofte i teknologi, høy vekst og store etablerte bedrifter som et middel til å rekruttere eller beholde nøkkelpersoner. Hva er vanlige begrensninger arbeidsgivere plasserer på aksjefondstilskudd Den vanligste formen for restriksjoner som er plassert på disse Bidrag fra arbeidsgiveren er å forsinke tilgangen til de faktiske aksjene gjennom en prosess som kalles inntjening. Tenk på et scenario hvor du er ansatt og tilbudt 500 aksjer på lager, men innkreving krever 3 år fra leiedagen. I denne situasjonen vil du ikke kunne røre aksjen i 3 år Hvis du forlater firmaet før 3 års mark, vil dine aksjer bli returnert til selskapet. Som beskrevet i denne artikkelen om inntjening finnes det en rekke formater arbeidsgivere kan bruke til å overføre eierskap til aksjene til den ansatte over time. What skjer hvis du forlater selskapet før lagerbeiderne dine Dette punktet er verdt redundansen i denne artikkelen Hvis du forlater før de begrensede aksjeenhetens stipendiat, mister du muligheten til å få aksjene. Denne fordelen vil i hovedsak vært verdiløs å du. Hvordan er en begrenset aksjekurs forskjellig fra et opsjonsbidrag Begge har en opptjeningsperiode. Forskjellen er ved utgangen av opptjeningsperioden Når et aksjeopsalg vester, har du optio n å kjøpe eller ikke kjøpe aksjene til en bestemt pris, streikprisen Du eier ikke noen aksjeselskap før du utøver alternativet og kjøper aksjen Så snart du kjøper den, kan du gjøre alt du vil ha med det, inkludert selge det Når en aksjekurs er begrenset, eier du aksjene, og du kan gjøre hva du vil med det. Hva er bedre, aksjeopsjoner eller begrenset lager Svaret på dette spørsmålet er at hvis aksjekursen stiger, kan aksjeopsjoner foretrekkes Du kan selge begge til høyere markedsverdi, men med aksjeopsjoner har du ikke hatt å forplikte seg til kjøpet til aksjekursen nådde det punktet du ønsket å selge. Alternativt, hvis aksjekursen forblir den samme eller trenden nedover, Begrenset aksje kan være bedre siden du faktisk eier aksjen Dine uutnyttede opsjoner har ingen verdi, og hvis aktiekursen er under strike-prisen, blir de effektivt beskrevet som undervann. s til null. Det er mulig at skattebegrensninger med begrenset aksjeenhet eller opsjoner gir Ja. For eksempel er det mulig at din begrensede aksjeenhetstilskudd utløser en skatteforpliktelse på opptjeningsdagen, uansett om du har solgt aksjen eller ikke. Vær sikker å konsultere en kvalifisert revisor eller advokat for de siste reglene om skattemessige konsekvenser av din spesielle pris. Bunnlinjen. Det er viktig for deg å forstå alle vilkårene og skatteimplikasjonene av din fordel. Begge opsjonsbevilgninger og begrensede aksjeenhetstilskudd kan være gode kjøretøy for verdiskapning over tid Men det er ikke noe som en gratis lunsj i økonomi. Noen begrensninger vil regulere når og hvordan du får tilgang til stipend og skatteimplikasjoner alltid vekk stor når du vurderer disse arbeidsgiverbidragene. Real-Time etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer med å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft ditt valg. Du har valgt å endre Standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene. Slå av din annonseblokker eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyhetene og dataene du kommer til å forvente fra oss. Restriksjoner på lagerbegrensede lagerenheter. Avgrensede aksjeenheter gjort enkle Del 1 Forstå kjernekonseptene. MyStockOptions Editorial Team. RSUs deler mange av de samme problemene som begrenset lager, men det er forskjeller mellom de to stipendypene, og det er viktig å forstå grunnleggende om RSUs i deres egen rett. I motsetning til begrenset lager, med RSUs, utstedes ingen aksjer til deg ved tildeling, de er ikke utestående før de blir utgitt til deg. I motsetning til mottakere av begrenset lager har ikke RSU innehavere stemmerett og ikke mottar utbytte . Med de mest begrensede aksjeenhetene skjer levering av aksjer ved opptjening. For mange år siden, da selskapene begynte å undersøke alternativer til aksjeopsjoner for deres brede tilskudd av egenkapitalkompensasjon, var den type stipend som oftest ble brugt i bedriftens kretser begrenset lager Faktisk fortalte mange observatører at begrenset lager ville bli de nye aksjeopsjonene. Mens begrenset lager og RSU er søsken, varierer de på noen signifikante måter, så det er viktig å forstå RSUer i deres egen rett. De var halvparten høyre As hendelsene har utviklet seg, det er den uidentifikale tvilling av begrensede aksjebegrensede aksjeenheter eller RSUer som har blitt det mest populære alternativet til aksjeopsjoner hos mange selskaper Du har større sannsynlighet for å motta RSU enn begrenset lager. RSU deler mange av de samme problemene som begrenset lager, så de begrensede aksjeseksjonene på dette nettstedet er verdt å se på, selv om du har RSUer. Det er imidlertid forskjeller mellom de to stipendypene, og det er viktig å forstå grunnleggende om RSUs i seg selv. For ytterligere detaljer om RSUer, vil du lese del 2 i denne artikkelserien, som dekker RSU-beskatning, og også vanlige spørsmål i delen Begrensede aksjeenheter andre steder på dette nettsted. En type fullverdig Grant. RSUs betraktes som et fullverdig aksjekjøp fordi tilskuddet er verdt hele verdien av aksjene på tidspunktet for opptjeningen. I motsetning til aksjeopsjoner kan RSUer aldri være under vann og vil alltid resultere i noen inntekter for deg med mindre aksjekursen faller til 0. Eksempel Ditt firma gir deg 10 000 RSU På opptjeningsdagen, når aksjene leveres til deg, er selskapets aksjekurs 22 per aksje. Dermed er stipend s val ue er 220 000 22 x 10 000 Hvis aksjekursen var 17 ved opptjening, vil tilskuddet være verdt 170 000. Det spiller ingen rolle hva aksjekursen var på tildelingsdagen. Støttepris ved opptjening. Verdien av aksjer ved opptjening. 170 000 17 x 10 000.RSU Begrenset lager Lite. Mens begrenset lager og RSU er søsken, varierer de på noen viktige måter som kan påvirke din økonomiske planlegging. Det beste utgangspunktet er en kort oversikt over begrenset lager og en sammenligning av forskjellene. Restriksjoner aksje er et tilskudd av selskapsaksjer som gjøres direkte til deg Vanligvis kan du imidlertid ikke selge eller på annen måte overføre aksjene til du har tilfredsstilt inntjeningskrav. Så lenge du fortsetter å jobbe hos din bedrift, vil du ikke miste stipendiet ditt, og det vil ikke utløpe Hovedtrekkene til begrenset lager inkluderer følgende. Tilskuddet foreligger restriksjoner på salg og risikoen for fortabelse til du møter opptjente mål for ansettelseslengde eller prestasjonsmål, eller fortjenesten akselererer ved forekomst av livsforsikring, f. eks. funksjonshemming eller død eller en bedriftskonferanse ega fusjon eller oppkjøp. I løpet av den begrensede perioden, dvs. opptjeningsperioden, utbetales utbytte, og stipendiatene har stemmerett s, som aksjonærer. Stor smak, men kan være mindre fylling. Mens inntjeningsreglene er de samme med begrensede aksjeenheter, blir ikke noe lager utstedt til deg når RSUene er tildelt aksjene ikke er utestående før de blir utgitt til deg. Dette er fordi det teknisk sett er RSUer et ubetinget løfte om å utstede et bestemt antall aksjer eller en kontant betaling i en fremtidig tid når inntjeningsforholdene er oppfylt Kort sagt, til aksjene er utstedt til deg ved opptjening, er tildeling av RSUer bare En bedriftsregnskapsoppføring RSUs betalt i aksjer, kalt stock-sett RSU, er mye mer vanlige enn kontantavregnede RSUer, som er utsatt for plagsom ansvarskonto. Inntil aksjene er utstedt til deg ved opptjening, er tildeling av RSUer bare en bokføring . I motsetning til mottakere av begrenset lager har innehavere av RSU ikke aksjonær stemmerett og mottar ikke utbytte som selskapet kan betale til sine aksjonærer. Men når et selskap betaler utbytte på outs aksjer kan også velge å betale utbytteekvivalenter på RSUs. Disse kan bli utsatt eller påløpt til tilleggsenheter og avregnes når enheten vester og aksjer leveres. Alternativt kan selskapene betale utbytteekvivalenter i kontanter eller vente på å betale ved opptjening ved å bruke pengene til å dekke tilbakeholdenhet, se Vanlige spørsmål om utbytteekvivalenter med RSUs. Alert Du må kjenne fire hovedtrekk ved dine RSU-stipend. Hva utløser for eksempel lengden på fremtidige ansettelses - eller prestasjonsmål, og eventuell opptjeningsplan. Hva skjer ved spesifikke hendelser for eksempel jobbtap, pensjon, død. hva skjer i en fusjon eller oppkjøp. hvordan skattefradrag håndteres diskutert i del 2.leveranser levert på vesting. with mest begrensede aksjeenheter, inkludert brede grunninger gjort under RSU planer på Amazon, Microsoft , og Intel, leverer aksjene ved innkjøp. Dette gjør RSUer identiske med standard tidsbegrenset aksjemarked, selv om det som nevnt ovenfor, før du oppretter RSUs er bare en ufinansiert bokføring post i stedet for faktisk utstedte aksjer Vesting kan skje i trinn i løpet av inntjeningsperioden gradert oppgjør, eller alle aksjene kan leveres på en gang på en enkelt opptjeningsdag cliff vesting. For ledere har noen RSU planer en skattefordelingsfunksjon som lar deg velge en dato for delleveranse, eller selskapet spesifiserer en f. eks. pensjonering. Dette skaper flere beslutninger for deg å gjøre, og øker skattekompleksiteten som forklares i del 2 i denne artikkelserien. Hvorfor gjør mange selskaper Foretrekker RSU over begrenset lager. RSUer kan foretrekkes for begrenset lager av flere grunner. Inntil selskaper begynte å bruke begrenset lager og RSUer for brede grunter ofte i stedet for eller i kombinasjon med aksjeopsjoner, ble RSUs mest brukt internasjonalt til skattemessige formål nå , men selskapene bruker i stor grad også RSUer i USA. For bedrifter kan RSUs foretrekkes for begrenset lager av flere grunner som også kan appelleres ng for deg For det første fordi ingen aksjer utstedes til leveringstidspunktet, eliminerer bruken av en enkelt bokføringspost for enhetene administrative kostnader knyttet til å holde aksjer i varetekt, stemmeavstemming og avbestilling av utestående aksjer dersom ansettelsen avsluttes før inntjening. RSU eliminerer muligheten for at du uheldigvis velger å gjøre Seksjon 83b valg for begrenset lager, som ikke er tilgjengelig for RSUs. Avhengig av strukturen i RSU-planen, unngår selskapet å betale kontantutbytte i løpet av opptjeningsperioden se en relatert FAQ. These viktigste grunner til å bruke RSUs er forsterket av flere andre fordeler. Automatisk deling av tilbakeholdenhet eller overgivelse av skatt ved inntjening kan være lettere fordi ingen aksjer ble utstedt og det er ingen overføringsregistre som skal endres. Flere spesialiserte RSU-planer kan la deg utsette levering av aksjene og dermed din ordinære inntektsskatt. Hvis stipendiet har en bestemmelse som akselererer inntektsføring ved pensjonering, har du ikke noe ordinært inntekt når du blir kvalifisert til å gå i pensjon, men fortsett å jobbe for detaljer, se en relatert FAQ. RSUs kan være enklere å bruke når inntjening er ytelsesbasert, da ingen aksjer må utstedes med RSUs. Dessuten kan RSUene enkelt avbrytes hvis Ditt ytelsesbaserte mål er ikke oppfylt. For utenlandske ansatte forhindrer RSUer problemer i land der begrenset lager er beskattet i tilskudd, og beskatningen kan ikke bli forsinket før det er opptjent. Se Global Tax Guide for skattemessig behandling av RSUer i mange forskjellige land. Akkurat som RSU er forskjellig på noen signifikante måter fra begrenset lager, er beskatning av de to liknende, men har viktige forskjeller. Det er emnet i del 2 i denne artikkelserien. Skriv ut denne artikkelen. Del denne artikkelen.